2013'ten BeriFILTORQ; otomotiv, ağır vasıta, tarım ve endüstriyel iş makineleri için yüksek teknolojili filtre sistemleri, madeni yağlar, teknik sıvılar ve profesyonel araç bakım ürünleri üreten öncü markadır. 20.000 m² modern üretim tesisinde küresel standartlarda güç sunar.
Çardak Özdemir Sabancı Organize Sanayi Bölgesi Mah. 1. Cad. No:22 Çardak / DENİZLİ / TÜRKİYE
Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikamız
Otomotiv filtresi üretiminde yenilikçi ve sürdürülebilir adımlar atarken, kalitemizin ve başarımızın temelinde insan kaynağımızın yattığının bilincindeyiz. Filtorq olarak, üretim bantlarımızdan yönetim kademelerimize kadar her alanda fırsat eşitliğini, çeşitliliği ve toplumsal cinsiyet eşitliğini temel kurum kültürümüz olarak benimsiyoruz. Bu politika, tüm çalışanlarımızı, iş başvurusunda bulunan adayları, tedarikçilerimizi ve iş ortaklarımızı kapsar.
- Adil ve Eşit Fırsat Sunumu: İşe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme ve performans değerlendirme süreçlerinde; yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, inanç, medeni hal veya fiziksel engel gibi kişisel özelliklere bakılmaksızın yalnızca liyakat, yetkinlik ve objektif performansı esas alırız.
- Üretimde ve Yönetimde Çeşitlilik: Farklı geçmişlere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip bir ekibin, araştırma-geliştirme ve üretim süreçlerimizi zenginleştirdiğine inanıyoruz. Filtorq çatısı altında farklılıkları bir zenginlik olarak görüyor ve dinamik çözümler üretmek için bu çeşitliliği aktif olarak teşvik ediyoruz.
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: İmalat ve otomotiv sektörlerindeki geleneksel cinsiyet rollerini kırmayı hedefliyoruz. "Eşit işe eşit ücret" ilkesini tavizsiz uyguluyor; mühendislik, üretim sahası, idari ofisler ve karar alma mekanizmaları dâhil olmak üzere her kademede cinsiyetlerin eşit temsilini ve katılımını destekliyoruz. Çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini kurmalarını kolaylaştıracak uygulamalar geliştiririz.
- Kapsayıcı ve Güvenli Çalışma Ortamı: Tüm çalışanlarımızın kendilerini güvende, saygıdeğer ve değerli hissettikleri bir çalışma iklimi sağlamayı taahhüt ediyoruz. İş yerinde her türlü ayrımcılık, zorbalık, mobbing, fiziksel veya psikolojik tacize karşı sıfır tolerans yaklaşımı sergileriz.
- Sürekli Gelişim ve Farkındalık: Eşitlik ve kapsayıcılık konularında kurum içi farkındalığı artırmak için periyodik bilgilendirmeler ve eğitimler düzenliyor, bu ilkelerin üretim tesisimizin her köşesinde ve kurumsal iletişimimizde yaşatılmasını sağlıyoruz.
Sorumluluk ve Yürütme: Bu politikanın uygulanmasından, denetlenmesinden ve kurum kültürünün bir parçası haline getirilmesinden Filtorq üst yönetimi başta olmak üzere tüm çalışanlar sorumludur. Karşılaşılan veya şüphe duyulan herhangi bir ihlal durumu, misilleme korkusu olmaksızın güvenle bildirilebilecek açık iletişim kanalları ile güvence altına alınmıştır. Filtorq, sürdürülebilir büyümenin ve dünya standartlarında üretimin ancak adil, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamıyla mümkün olacağına inanarak bu ilkeleri kararlılıkla savunur.
Entegre Yönetim Sistemi Politikamız
Otomotiv filtresi üretiminde sektörün öncü ve güvenilir markası olma vizyonuyla hareket eden Filtorq olarak; faaliyetlerimizin her aşamasında kaliteyi, çevreyi korumayı ve çalışanlarımızın sağlığı ile güvenliğini güvence altına almayı temel sorumluluğumuz olarak kabul ediyoruz. Bu doğrultuda oluşturduğumuz Kalite (ISO 9001), Çevre (ISO 14001) ve İş Sağlığı ve Güvenliği (ISO 45001) Entegre Yönetim Sistemimiz kapsamında taahhütlerimiz şunlardır:
- 1. Müşteri Odaklılık ve Üstün Kalite: Otomotiv sektörünün dinamik ihtiyaçlarını ve müşteri beklentilerini yakından takip ederek, ulusal ve uluslararası standartlara uygun, yenilikçi ve yüksek performanslı filtreler üretmek. Üretimden teslimata kadar tüm süreçlerimizde hata oranlarını minimize ederek müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmak.
- 2. Çevresel Sürdürülebilirlik ve Doğaya Saygı: Gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak amacıyla; üretim faaliyetlerimizin çevresel etkilerini proaktif bir yaklaşımla değerlendirmek ve kirliliği kaynağında önlemek. Enerji ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanmak, geri dönüşüm ve atık yönetimi uygulamalarını sürekli olarak iyileştirerek karbon ayak izimizi azaltmak.
- 3. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG): Üretim tesisimizde "Sıfır İş Kazası ve Meslek Hastalığı" hedefiyle tehlikeleri kaynağında yok etmek ve riskleri kabul edilebilir seviyelere indirmek. Tüm çalışanlarımıza, alt işverenlerimize ve ziyaretçilerimize sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak; İSG süreçlerine çalışanlarımızın ve çalışan temsilcilerimizin aktif katılımını sağlamak.
- 4. Yasal Şartlara ve Uyumluluğa Bağlılık: Faaliyet gösterdiğimiz otomotiv yan sanayi sektöründe, ürünlerimizi, çevre ve İSG konularını ilgilendiren tüm ulusal ve uluslararası yasal mevzuatlara, standartlara ve müşteri özel isteklerine tavizsiz uymak.
- 5. Sürekli İyileştirme ve Gelişim: Entegre Yönetim Sistemi hedeflerimizi düzenli olarak gözden geçirmek, performansımızı ölçmek ve sistemin etkinliğini sürekli iyileştirmek. Teknolojik gelişmeleri üretim altyapımıza entegre ederek verimliliğimizi artırmak. Eğitim ve farkındalık programları ile çalışanlarımızın yetkinliklerini artırarak, kurum kültürümüzün ve entegre yönetim sistemimizin tüm kademelerde benimsenmesini sağlamak.
Filtorq yönetimi olarak; bu politikanın kuruluşumuzun tüm noktalarında iletişiminin sağlanacağını, anlaşılacağını, uygulanacağını ve hedeflerimize ulaşmak için gerekli tüm kaynakların eksiksiz olarak temin edileceğini taahhüt ederiz.
Çalışan Hakları Politikamız
Otomotiv filtresi üretiminde kalite ve güvenin adresi olan Filtorq olarak, sürdürülebilir başarımızın temelinde çalışanlarımızın emeği ve mutluluğunun yer aldığına inanıyoruz. Bu politika; üretim tesislerimizden idari ofislerimize kadar tüm Filtorq bünyesinde, insan haklarına saygılı, adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.
- Adil Muamele ve Eşit Fırsat: Tüm istihdam süreçlerinde (işe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme) kişisel özelliklere (yaş, cinsiyet, ırk, din, inanç, medeni hal vb.) bakılmaksızın yalnızca liyakat ve performansı esas alırız.
- Ayrımcılık ve Tacize Sıfır Tolerans: Hiçbir çalışanımız fiziksel, psikolojik, sözlü veya cinsel tacize, zorbalığa (mobbing) veya kötü muameleye maruz bırakılamaz. Çalışma ortamımızda her bireyin itibarı güvence altındadır.
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Çeşitlilik: Farklı bakış açılarının bizi zenginleştirdiğine inanıyoruz. Sektördeki geleneksel cinsiyet rollerini kırmarak yönetim dahil her kademede eşit temsili destekliyor, "eşit işe eşit ücret" ilkesini tavizsiz uyguluyoruz.
- Yasal Uyumluluk ve Çalışma Koşulları: Zorla çalıştırmayı ve çocuk işçiliğini kesinlikle reddeder, tedarik zincirimizden de aynı hassasiyeti bekleriz. Ücretlendirme, çalışma saatleri ve izin haklarını yasal mevzuatlara ve sektör standartlarına uygun şekilde düzenleriz.
- Örgütlenme ve İfade Özgürlüğü: Çalışanlarımızın sendikalaşma, örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı duyar, yönetime katılımı ve yapıcı diyaloğu destekleriz.
- Kişisel Verilerin Gizliliği: Çalışanlarımızın verilerini başta KVKK olmak üzere yasal düzenlemelere uygun olarak yüksek güvenlik standartlarıyla koruruz.
- Gelişim ve Kariyer: Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak amacıyla sürekli eğitim ve adil kariyer fırsatları sunarız.
- Açık Kapı ve Geri Bildirim: Çalışanlarımızın her türlü talep ve şikayetini misilleme korkusu olmaksızın, gizlilik içinde iletebileceği mekanizmalar oluşturduk. İletilen konular hassasiyetle incelenir.
Sorumluluk ve Yürütme: Filtorq üst yönetimi başta olmak üzere tüm çalışanlar, bu politikanın uygulanmasından ve kurum kültürünün parçası haline getirilmesinden sorumludur. Filtorq, sürdürülebilir büyümenin ancak adil, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamıyla mümkün olacağına inanarak bu ilkeleri kararlılıkla savunur.
Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi Politikamız
Otomotiv filtresi üretiminde faaliyet gösteren Filtorq olarak, tüm operasyonlarımızda insan onurunu ve evrensel insan haklarını en yüksek değer olarak kabul ediyoruz. Bu politikanın amacı; şirketimiz bünyesinde ve bağlantılı olduğumuz tüm tedarik zincirinde modern kölelik, insan ticareti ve her türlü zorla çalıştırma faaliyetlerini kesin bir dille yasaklamak ve engellemektir. Bu politika, Filtorq'un tüm çalışanlarını, taşeronlarını, tedarikçilerini ve iş ortaklarını kapsar.
- Gönüllü Çalışma Esası: Filtorq çatısı altında çalışma ilişkisi tamamen gönüllülük esasına dayanır. Hiçbir çalışan; tehdit, şiddet, baskı, şantaj veya yasal yaptırım korkusu ile kendi iradesi dışında herhangi bir işi yapmaya zorlanamaz.
- Belge ve Teminat Alıkoymama: İşe alım veya istihdam süreci boyunca hiçbir çalışanın kimlik, pasaport, ehliyet, çalışma izni gibi kişisel belgelerinin asıllarına şirket tarafından el konulamaz. Ayrıca, işe başlama şartı olarak çalışanlardan herhangi bir isim altında "depozito", "teminat" veya "işe giriş ücreti" talep edilemez.
- Borçlandırma Yoluyla Çalıştırmanın Yasaklanması: Çalışanların, şirkete veya üçüncü şahıslara olan borçları öne sürülerek zorunlu hizmete tabi tutulması (borç esareti) kesinlikle yasaktır. Avans ve kredi uygulamaları tamamen şeffaf, yasalara uygun ve çalışanın rızası gözetilerek yürütülür.
- İşten Ayrılma ve Özgür Dolaşım Hakkı: Tüm çalışanlarımız, İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uymak kaydıyla, iş sözleşmelerini istedikleri zaman feshetme özgürlüğüne sahiptir. Çalışanlarımızın tesis içindeki temel ihtiyaçlarını giderme (su, tuvalet, mola alanlarına erişim) ve mesai saatleri dışında hareket özgürlükleri hiçbir şekilde kısıtlanamaz.
- İnsan Ticaretine Karşı Sıfır Tolerans: Filtorq, insan ticareti veya göçmen işçilerin istismarı gibi suç niteliği taşıyan hiçbir eylemin içinde bulunmaz ve bu tür eylemlere müsamaha göstermez. Yabancı uyruklu çalışanların istihdamında, yasal çalışma izinleri ve uluslararası çalışma standartları eksiksiz uygulanır.
- Tedarik Zinciri Sorumluluğu: Zorla çalıştırmanın önlenmesi prensibi, yalnızca kendi üretim bantlarımızla sınırlı değildir. Hammadde tedarikçilerimizden alt işverenlerimize kadar tüm iş ortaklarımızın bu politikaya uygun hareket etmesini bekler, tedarikçi seçim ve denetim süreçlerimizde bu kriterleri titizlikle sorgularız.
Bildirim Mekanizması ve Yaptırım: Tüm çalışanlarımız ve paydaşlarımız, bu politikaya aykırı olduğuna inandıkları, şüphelendikleri veya tanık oldukları her türlü durumu misilleme, baskı veya ayrımcılık korkusu olmadan şirket yönetimine veya belirlenen etik bildirim kanallarına (şikayet kutuları, ilgili e-posta adresleri vb.) isimsiz olarak iletebilirler. Filtorq yönetimi, iletilen her ihbarı büyük bir gizlilik ve ciddiyetle soruşturmayı taahhüt eder. Zorla veya zorunlu çalıştırma politikasının ihlal edildiğinin tespit edilmesi durumunda, yasal mercilere bildirimde bulunmak dâhil olmak üzere, iş akdinin feshi ve ticari sözleşmelerin iptaline kadar varan en ağır yaptırımlar uygulanacaktır.
Çalısma Ortamında Ayrımcılığın Önlenmesi Politikamız
Otomotiv filtresi üretiminde mükemmeliyeti hedeflerken, bu başarıyı mümkün kılan en önemli gücümüzün çalışanlarımız olduğunun bilincindeyiz. Filtorq olarak; üretim sahalarımızdan idari ofislerimize kadar tüm çalışma ortamlarımızda saygı, adalet ve eşitlik ilkelerini temel alıyoruz. Bu politikanın amacı, şirketimiz bünyesinde gerçekleşen tüm faaliyetler sırasında her türlü ayrımcılığı kesin olarak yasaklamak, kapsayıcı bir çalışma kültürü yaratmak ve bu kültürü güvence altına almaktır. Bu politika, Filtorq'un tüm çalışanlarını, yöneticilerini, alt işverenlerini ve stajyerlerini kapsar.
- Sıfır Tolerans Yaklaşımı: Çalışma ortamımızda dil, ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel veya zihinsel engel, medeni hal, hamilelik veya sendikal üyelik gibi hiçbir kişisel özellik veya tercih temelinde ayrımcılık yapılamaz. Filtorq, doğrudan veya dolaylı her türlü ayrımcı tutuma karşı "sıfır tolerans" ilkesini benimser.
- Liyakat ve Eşit Muamele: İşe alım, işe yerleştirme, çalışma şartlarının belirlenmesi, görev dağılımı, performans değerlendirme, terfi, eğitim fırsatlarına erişim, ücretlendirme, yan haklar ve iş akdinin feshi gibi tüm istihdam süreçlerinde kararlar yalnızca mesleki yetkinlik, liyakat ve objektif performans kriterlerine dayandırılarak alınır.
- Saygılı ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı: Üretim bantlarımızda ve yönetim kademelerimizde, tüm çalışanlarımızın birbirine saygı duyduğu, farklılıkların bir zenginlik olarak kabul edildiği bir iklim yaratılır. Herhangi bir çalışanı dışlayıcı, ötekileştirici, aşağılayıcı veya rahatsız edici sözlü, fiziksel veya psikolojik davranışlara (mobbing) kesinlikle müsamaha gösterilmez.
- Fiziksel Şartların Uyarlanması: Engelli çalışanlarımızın veya özel gereksinimi olan personellerimizin üretim ve ofis alanlarındaki çalışma şartlarını kolaylaştırmak, onların iş süreçlerine tam ve eşit katılımını sağlamak amacıyla gerekli ergonomik ve fiziksel düzenlemeler hayata geçirilir.
- İş ve Özel Hayat Dengesinde Eşitlik: Medeni hal veya ebeveynlik durumu (hamilelik, doğum izni, süt izni vb.) çalışanların iş hayatındaki konumlarını, kariyer gelişimlerini veya ücretlerini olumsuz etkileyecek bir gerekçe olarak kullanılamaz.
Sorumluluklar ve Uygulama: • Yönetim Sorumluluğu: Filtorq üst yönetimi ve tüm birim yöneticileri, bu politikanın kendi sorumluluk alanlarında tavizsiz bir şekilde uygulanmasından, ayrımcılığa zemin hazırlayabilecek durumların proaktif olarak tespit edilerek önlenmesinden ve kapsayıcı bir dil kullanılmasından sorumludur. • Çalışan Sorumluluğu: Tüm çalışanlarımız, iş arkadaşlarına, yöneticilerine ve iş ortaklarına karşı adil ve saygılı davranmakla, bu politikaya aykırı tutumları desteklememekle yükümlüdür. Bildirim ve Çözüm Mekanizması: Filtorq bünyesinde, ayrımcılığa uğradığını düşünen veya başka bir çalışana yönelik ayrımcı bir eyleme tanık olan herkesin durumu güvenle bildirebileceği şeffaf ve gizlilik esaslı bildirim kanalları mevcuttur. İletilen tüm bildirimler, İnsan Kaynakları departmanı ve ilgili etik kurullar tarafından tarafsızlık ve gizlilik ilkeleri çerçevesinde ivedilikle soruşturulur. Bildirimde bulunan çalışana karşı herhangi bir misilleme (retaliation) yapılması kesinlikle yasaktır. Yapılan incelemeler sonucunda ayrımcılık politikasının ihlal edildiği tespit edilirse, disiplin yönetmeliği çerçevesinde iş akdinin feshine kadar varabilecek gerekli idari ve hukuki yaptırımlar kararlılıkla uygulanır.
Gizlilik Politikamız
Filtorq olarak, çalışanlarımızın, müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve web sitemizi ziyaret eden kullanıcılarımızın kişisel verilerinin korunmasına büyük önem veriyoruz. Bu Gizlilik Politikası, verilerinizin hangi amaçlarla toplandığını, nasıl kullanıldığını ve bu veriler üzerindeki haklarınızı açıklamaktadır.
- 1. Veri Sorumlusu: Kişisel verileriniz, veri sorumlusu sıfatıyla Filtorq tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak işlenmektedir.
- 2. Toplanan Veriler ve Toplama Yöntemleri: Faaliyetlerimiz kapsamında aşağıdaki verileri toplayabiliriz: • Kimlik Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası. • İletişim Bilgileri: Telefon numarası, e-posta adresi, fiziksel adres. • İşlem Güvenliği Bilgileri: IP adresi, web sitesi giriş-çıkış bilgileri, çerez (cookie) kayıtları. • Müşteri İşlem Bilgileri: Sipariş geçmişi, fatura bilgileri, talep ve şikayet detayları. • İş Başvurusu Verileri: Özgeçmiş içeriği, eğitim ve deneyim bilgileri.
- 3. Veri İşleme Amaçlarımız: Kişisel verileriniz şu amaçlarla işlenmektedir: • Üretim ve satış süreçlerinin yürütülmesi, siparişlerin yönetimi. • Müşteri hizmetleri desteği ve satış sonrası teknik süreçlerin takibi. • Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi (fatura düzenleme, vergi mevzuatı vb.). • Bilgi güvenliği süreçlerinin planlanması ve icrası. • İş başvurularının değerlendirilmesi ve insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi. • Size daha iyi bir web sitesi deneyimi sunmak için analizler yapılması.
- 4. Verilerin Üçüncü Kişilerle Paylaşımı: Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçların gerçekleştirilmesi için gerekli olduğu ölçüde; • Yasal mercilere ve yetkili kamu kurumlarına (talep halinde), • Lojistik ve kargo şirketlerine (teslimat için), • Ödeme kuruluşlarına (finansal işlemler için), • Bilgi teknolojileri desteği aldığımız iş ortaklarımıza, KVKK’nın 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlar dahilinde aktarılabilir.
- 5. Çerezler (Cookies): Web sitemizde kullanıcı deneyimini iyileştirmek adına çerezler kullanılmaktadır. Tarayıcı ayarlarınız üzerinden çerezleri reddetme veya silme hakkına sahipsiniz; ancak bu durum sitemizin bazı özelliklerinin tam çalışmasını engelleyebilir.
- 6. Veri Güvenliği: Filtorq, kişisel verilerinizi yetkisiz erişim, kayıp, hırsızlık veya ifşa edilmeye karşı korumak için gerekli teknik ve idari güvenlik tedbirlerini (şifreleme, erişim yetkilendirmesi, fiziksel güvenlik vb.) en güncel standartlarda uygulamaktadır.
- 7. Haklarınız (KVKK Madde 11): Dilediğiniz zaman Filtorq’a başvurarak: • Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, • İşlenmişse bilgi talep etme, • İşlenme amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, • Eksik veya yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, • Verilerin silinmesini veya yok edilmesini talep etme haklarına sahipsiniz.
İletişim: Gizlilik politikamız hakkındaki sorularınız veya veri talepleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Filtorq Yönetimi E-posta: info@filtorq.com.tr | Adres: Denizli, Türkiye